PAT Carapicuíba tem 150 vagas para Auxiliar de Logística

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Carapicuíba abre oportunidade de vagas temporárias para Auxiliar de logística. São 150 vagas ao todo.

Devido a fase vermelha no Estado de São Paulo não estamos fazendo atendimento presencial no momento, porém continuamos ofertando vagas de emprego no Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT).
Os (as) interessados (as), que cumprem os pré-requisitos solicitados pela empresa pode fazer seu cadastro pelo link: https://cutt.ly/YlrTRmC

41 thoughts on “PAT Carapicuíba tem 150 vagas para Auxiliar de Logística

  1. De acordo com a Constituição brasileira, qualquer discriminação de idade, sexo, cor, raça, credo, deficiência física, e estado civil para uma vaga de emprego não é permitido. Focando especificamente na questão de homens e mulheres, vemos ainda muitos anúncios oferecendo vagas de empregos para homens ou vagas de empregos para mulheres. Isso vai diretamente contra a Constituição Federal, e pode ser denunciado ao Ministério do Trabalho, podendo resultar em multa e até outras punições mais severas para a empresas que emitiu o classificado para a vaga de emprego.

    Vaga de trabalho só para mulheres ou homens pode?

    Mesmo para cargos onde o aspecto biológico ou social do gênero possa ter certa influência no desempenho, não é permitido que haja a discriminação de vagas de trabalho para mulheres e homens. O Ministério Público tem, inclusive, se esforçado para mudar concursos públicos para que haja maior isonomia entre os candidatos femininos e masculinos, principalmente nos testes físicos.

    Discriminação de gênero em vagas de emprego
    A empresa não pode discriminar um candidato baseado no gênero, mas mesmo assim, essa prática é ainda comum. (Foto: modelo2v15.blogspot.com)

    Mas há exceções a essa lei?

    Não há exceções, ponto final. A escolha do trabalhador tem de levar em consideração apenas critérios técnicos e a necessidade da empresa, sem considerar preferências pessoais para um cargo. No anúncio para a vaga, não pode haver qualquer discriminação de sexo. Exemplos de anúncios discriminatórios:

    Procura-se balconista para vaga de emprego
    Empresa X oferece vagas de emprego para homens
    Empresa Y procura vendedoras para trabalho em shopping
    Qualquer exemplo de vaga de emprego que tenha um gênero atrelado ao nome da vaga (masculino ou feminino), significa discriminação, e estará irregular perante a lei.

    E se a empresa precisa, por lei, de uma mulher ou homem para um dado cargo?

    É aí que entramos em âmbito delicado da nossa legislação. Por exemplo, empresas de vigilância precisam de mulheres em suas equipes para fazer a revista em outras mulheres, pois homens não podem fazer esse tipo de revista. Podem existir regras específicas de uma Convenção Trabalhista ou patronal que exijam de um empregador uma cota X de empregados homens ou mulheres, o que exigiria um controle maior do empregador sobre o gênero da pessoa que será contratada.

    Em ambos os casos, a nossa recomendação é a consulta a um advogado trabalhista antes da contratação ou do anúncio da vaga de emprego. Nessa consulta, peça uma orientação detalhada sobre a contratação, e sobre os detalhes jurídicos do anúncio da vaga.

    Provavelmente, o advogado irá orientar a empresa que no anúncio da vaga deverão constar as informações sobre a legislação específica à qual aquela vaga está atendendo ou, durante o processo seletivo, os candidatos devem ser informados que de acordo com a Convenção do Sindicato, Y% das vagas são reservadas às mulheres/homens.

    Consulte um advogado trabalhista para garantir seus direitos

    Seja você um contratante em dúvidas sobre como fazer um anúncio de emprego, ou um indivíduo que acha que um empregador está cometendo algum tipo de discriminação, o advogado deve ser consultado para garantir que nenhuma lei ou direito esteja sendo desrespeitado.

    Você já foi discriminado por gênero em uma vaga de emprego? Como? Como você reagiu? Fez uma denúncia ao Ministério do Trabalho?

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    Sobre o autor
    Autor André M. Coelho
    André é pós-graduado em pedagogia empresarial, especializando na padronização de processos. Possui mais de 300 horas em cursos relacionados à administração de empresas, empreendedorismo, finanças, e legislação. Atuando também como consultor e educador empresarial, André escreve sobre Recursos Humanos desde 2012.

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    1. nao consegui me increver e estou precisando muito de uma oprtunidade de emprego pois na inscriçao pede numero de vaga e nao tenho

  2. Boa tarde, acabei de me escrever a vaga, tenho 24 anos e sou menina, mais vou visivelmente um menino, vi que a vaga era para homens, mais mesmo assim a enviei, estou precisando muito, a empresa de logistica que trabalhei era em minas, voltei para sp no final do ano por conta da pandemia, desde então estou sem trabalho, espero que o fato de nao ser homem, eu consiga, obrigada!

  3. Sou técnica em enfermagem , não é minha área mas estou disposta a atrabalhar em uma nova profissão, com muita disposição, e enteresse em crescer , junto a empresa .

  4. Ola tenho 2 ano de seguinte experiência em produção e 1 ano e 3 mês de logística ,to desempregado e to a disposição dá empresa tenho conhecimento em máquinas gráficas também máquinas colofrex e desde já agradeço

  5. Boa tarde
    Estou a procura de uma colocação nó mercado de trabalho.
    Tenho 8 anos de esperiecia em Logística.
    13 anos controlador de acesso.experiencia na indústria Altomobilistica.
    De vigilante patrimonial.
    Em linha de produção e montagem
    Operador de fundição.

  6. eu quero pedir um favor sobre essas vagas abre uma porta de emprego para mim sou casado tem uma filha eu preciso trabalhar para sustentar minha filha e minha esposa

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